不拘一格降人才——TOMTOP内部人才管理理念的分享

你喜欢挑战还是喜欢稳定?
这是两种不同的世界观。前者是儒家思想的积极进取,修身齐家治国安天下,后者是道家思想的无为而治,顺其自然。
这两种思想本无可厚非,没有优劣之分,是不同的生活态度,如果你在任何一种中找到了乐趣,过得开心,都是OK的。正如佛曰:快乐就好。
我们公司有诸多岗位,有的是需要挑战,有的是相对稳定。应该是合适的人做合适的事,但常常会机缘巧合,错误判断缘故,导致公司做了一些不合适的工作安排。
对于一个喜欢挑战的同事,而担任稳定的工作,会糟蹋了他的潜能;
但也可能他是好高骛远,对自己实力估计不足,最后会功亏一篑。
对于一个喜欢稳定的同事,总是给他压力和挑战,会让他感到备受压力而痛苦;
但也可能在适当的鼓励下,突破自己,而获得更大的成绩。
在过去的一些年里,就有十分生动的案例:
现在在职的同事中就有好几位卸下主管职务而仍然在公司的岗位上努力工作的。
也有好几位被推上更重要岗位而被压垮了,最后自己沮丧辞职的。
——这是我不愿看到的,应该不至于到这一步。
所以,每个人,都需要自己拿捏一个“度”,好好思考下。
我能欣慰的是公司目前的发展节奏。未来几个月里,我们将有更大发展规划,会有很多岗位能适合大家自己内心的想法。
如果觉得自己被“错配鸳鸯”,而想换到合适的压力的岗位上去的;
如果你觉得自己正激情满怀信心满满,可以承担更大的压力,挑起更大的担子的……
希望你能跟着自己感觉走,勇敢的说出来。
正所谓:
万事本无别
内心才是源
留得开心在
何愁不欢颜
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2 Responses to 不拘一格降人才——TOMTOP内部人才管理理念的分享

  1. 陈亚蓉 says:

    挑战?稳定?
    对于现代都市青年来说,这是我们职场中不得不做出选择的问题。
    有人说,公务员稳定但是收入不高;有人说,销售具有挑战,但是不稳定。
    然而,对我来说,两者其实并不矛盾,两者只是处在事情的不同阶段。
    二、三十岁的人,应该选择挑战,追逐自己的梦想、未来。
    四、五十岁的人,或许考虑更多的是稳定的生活,家人平平安安。
    年轻的我们只有挑战过,追求过,才能平心静气地接受稳定,才会泰然面对人生。
    当然做任何事情,都得从小事做起,兢兢业业。从实际工作中不断积累经验,从理想挑战中,获得自己的方向。把基础功练好,有了实力才有挑战的资本。

  2. Gruss aus Hamburg says:

    一切不是一成不变,人在不同的人生阶段,每到一个高度,对今后的道路的展望是不同的,就如站在不同的高度,看到的风景是不一样的,这是在最初的时候也许想像不到的。人生的积累,积累的不仅是经验还有自信,慢慢的就也就转变为能力。20岁的时候就是想多学些本事,更多的是记录,鲜有思考; 30的时候因和日本大公司的业务合作慢慢接触到生产、管理等更大的范围,更多的是思考及解决问题,即使那时我就是只想做一个精通业务的业务员; 后来到了国外更多的是靠自己,独立解决问题,承担责任,慢慢的积累让我有自信带领团队,承担更大的责任。

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