受众无界,研中有“磨”,通拓内训师磨课计划开讲了!

通拓作为中国跨境电商龙头企业

有着“学院派”跨境电商巨头

跨境电商“黄埔军校”之称

对于教育

通拓一直是热情、且有情怀的

Mike廖也曾说

通拓首先是一所学校,然后才是一家公司

在“学院式”培养下

帮助员工更好的成长,实现全员共同进步

为了更好地传道授业解惑

通拓于正式推出通拓内训师磨课计划

并受到通拓人的广泛关注!

通拓内训师磨课计划——推动公司内部“隐性”知识的“显性化”,传承企业相关技术和知识,传播分享知识,在打造一支高素质企业内部讲师队伍,对其进行正规化和科学化管理的同时,在集团内部形成知识共享,全员学习的良好风尚,更好的为通拓员工传道授业解惑。 内训师磨课计划3大亮点 

 受众无界 

一改以往培训课程只开放本部门内成员学习的传统,打破部门之间的界限,接受全公司职员线上预约课程,鼓励知识共享、全员学习。

 研中有“磨”

22位资深内训师的经验传授、20+节各平台跨境电商理论实操课程轮讲,充分备课,倾情相授;专家型讲师领导磨课环节,讲师互评,研中促学,磨中提升。

 积分排位 

学员自主参与内训课程,人力资源中心结合授课情况等进行考核,对积分靠前者进行绩效奖励。 内训师团队从何而来 

为更好地把公司的文化、经历、知识沉淀总结,传授、感染更多的员工,打造一个学习型组织,也为了提升讲师自身的成长,打造一支高素质的企业内部讲师队伍。

通拓于2018年6月初便开始筹划通拓内训师选拔方案,历经初筛、两次试讲、三次TTT培训, 20余名来自公司不同部门不同岗位的员工,通过自主申报——初选——终选——试讲等环节,由评审委员会根据综合评分标准选出内训师团队,并荣获通拓内部的“教师资格证”。

参与内部讲师选拔,首先需要在公司工作半年以上(优秀者不受限制),要求在公司管理、业务管理、专业知识与岗位技能等方面都具备较为丰富的经验;其次对于内训师的语言表达能力和感染力,也做了一定的限制。

▲ 点击图片直达内训师受聘现场

在去年教师节,通拓也隆重举行了内训师授聘仪式。20余名来自公司不同部门不同岗位的员工,荣获通拓内部的“教师资格证”!颁发聘书及公示内部讲师,并进行培养、管理、定级。内部讲师体系作为公司内部知识管理的载体,既有助于将知识沉淀和转化,又有助于将知识传播和分享! 内训师磨课计划授课现场 


2019年3月21日,历经初选、两次试讲、三次TTT培训后,22名来自通拓不同部门不同岗位的内训师,终于”持证上岗”,正式踏上了讲台,开始为通拓全体员工传道授业解惑!

由于讲师过硬的专业知识和实操性强的课程设置,在磨课计划第一讲开讲时,便吸引了众多通拓人关注。截至目前为止,内训师磨课计划已进行了7节课,并受到通拓人的广泛好评!

▲磨课计划第二讲——速卖通后台数据分析之八卦镜

▲磨课计划第三讲——wish选品办法

内训师磨课计划,被称为“内训师的练兵场”和“通拓人的加油站”。一方面是提高通拓内训师团队整体教学素养和能力,打磨精品课程,完成内部培训课程的包装和升级,面向全公司开放推广优质课程产品,打造通拓学习型团队。另一方面是在集团内部形成知识共享,全员学习的良好风尚,打破部门之间的界限,更好的为通拓员工传道授业解惑!


通拓内训师

将充分结合高超的实战能力

积极传道授业解惑

为企业、行业乃至国家

培养孵化更多专业跨境电商人才!


总       编  包忠志
责任编辑  梁东瑜
责任编辑  邓志阳

更多精彩,扫码关注TOMTOP官方微信

If you enjoyed this post, make sure you subscribe to my RSS feed!

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注